Toegevoegde waarde

Mijn toegevoegde waarde zit vooral in het in beweging brengen van medewerkers, teams en organisaties. Om een gezamenlijke leerproces op gang te brengen. Ik ben er echt van overtuigd dat er nog veel onbenut potentieel is in organisaties en dat we dat samen vrij kunnen maken. Door ons soms anders te organiseren, door beter samen te werken of door je verder te ontwikkelen. Als dat potentieel vrij komt, kan je nog meer waarde toevoegen aan het leven van de cliënt, leerling, klant of burger.

 

---

 

Werkwijze

Hoe begeleid ik dat gezamenlijke leerproces? Dat doe ik door te blijven denken vanuit de bedoeling, door in rust naar de kern te gaan, door te waarderen wat er al is, door ontwapenend te confronteren, door vanuit verwondering te vragen, en door praktisch creatief te blijven.   

 

---

 

Leidende principes

• Eigenaarschap: ik neem het proces niet over, jullie blijven eigenaar en we bouwen samen. Ik ontwerp en begeleid het leerproces in samenspraak en help het leerproces borgen.
• Op maat: geen enkele vraag is hetzelfde. Bij elk ontwikkeltraject sluit ik aan bij de bedoeling en context van de organisatie. Dus ook bij elke losse training.
• Oplossingsgericht en waarderend: wat is er al en hoe kunnen we dat verder laten groeien? En ook: wat zouden we eens uit kunnen proberen?
• Gedoe komt er toch: ik help productief op tafel leggen wat er onder tafel zit. En samen het goeie gesprek daarover te leren voeren.
• En... geen dogma's!